第一章 總 則
第一條 為深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)和國企改革精神，進(jìn)一步完善和規范江蘇省沿海開(kāi)發(fā)集團有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團公司）公開(kāi)招聘工作，加快建設一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部人才隊伍，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展，根據有關(guān)制度規定，結合集團公司實(shí)際，制定本制度。
第二條 本辦法適用于集團公司本部及所屬企業(yè)面向社會(huì )公開(kāi)招聘企業(yè)領(lǐng)導人員和成熟專(zhuān)業(yè)人才、面向高校公開(kāi)招聘應屆畢業(yè)生。
對集團公司及所屬企業(yè)急需緊缺的高層次人才或特殊崗位人才，可“一事一議、一人一策”，具體按集團公司有關(guān)人才引進(jìn)的辦法執行。
第三條 公開(kāi)招聘工作應遵循以下原則：
（一）黨管干部；
（二）德才兼備、以德為先、任人唯賢；
（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；
（四）公開(kāi)、公平、公正；
（五）考試與考察相結合；
（六）突出政治標準和專(zhuān)業(yè)能力，注重工作實(shí)績(jì)；
（七）分級管理、統分結合。
第四條 公開(kāi)招聘領(lǐng)導人員的，必須在核定企業(yè)領(lǐng)導職數限額內進(jìn)行且內部無(wú)合適人選；公開(kāi)招聘企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗、管理崗、技能崗、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗的，必須與企業(yè)崗位缺額和企業(yè)現有發(fā)展規模、速度、效益相匹配。
集團系統現有工作人員符合報名資格條件的，在試用期滿(mǎn)、不違反招聘紀律和招聘回避制度的前提下，可公平參與競爭。
第二章 職責分工
第五條 公開(kāi)招聘工作在集團黨委統一領(lǐng)導下，由集團公司經(jīng)理層、集團相關(guān)職能部門(mén)及所屬企業(yè)具體組織實(shí)施。
對集團公司層面統一組織的公開(kāi)招聘工作，由集團黨委會(huì )審定招聘計劃、集團總經(jīng)理辦公會(huì )審定招聘工作方案并確定擬錄用人選（屬集團黨委管理干部的由集團黨委確定擬錄用人選）。
第六條 集團人力資源部（黨委組織部）是公開(kāi)招聘工作的歸口管理部門(mén)，主要職責：
（一）負責研究擬訂公開(kāi)招聘制度；
（二）負責研究擬訂集團系統年度人才招聘（含公開(kāi)招聘、公開(kāi)選調、人才引進(jìn)等）計劃、工作方案；
（三）負責公開(kāi)招聘工作的組織策劃、方案審核和監督執行，負責組織實(shí)施由集團公司層面統一組織的公開(kāi)招聘工作；
（四）負責對所屬企業(yè)自主開(kāi)展的公開(kāi)招聘計劃及擬錄用人選進(jìn)行審核備案；
（五）指導所屬企業(yè)規范開(kāi)展公開(kāi)招聘工作。
第七條 所屬企業(yè)的主要職責：
（一）根據本企業(yè)及分（子）公司發(fā)展目標，擬訂年度人才招聘計劃、制定公開(kāi)招聘工作方案。
（二）對納入集團層面統一組織的公開(kāi)招聘職位，會(huì )同集團公司做好擬訂任職資格與條件、報名與資格審查、考試考察等工作。
（三）對經(jīng)集團公司批準、自主開(kāi)展的公開(kāi)招聘職位，由公司黨組織研究制定招聘計劃并履行向集團公司備案手續；公司總經(jīng)理辦公會(huì )研究制定公開(kāi)招聘工作方案并由公司人力資源部門(mén)具體組織實(shí)施；公司黨組織研究確定擬錄用人選并履行向集團公司備案手續。
（五）負責組織考生體檢、背景調查、駐點(diǎn)調研、辦理入職手續、勞動(dòng)合同簽訂、開(kāi)展崗前培訓等工作。
第三章 編制計劃
第八條 用人單位應綜合考慮企業(yè)發(fā)展戰略、實(shí)際工作需要、定編定崗、結構改善、能力提升、自然減員等因素，著(zhù)眼于全面落實(shí)人才強企和創(chuàng )新驅動(dòng)戰略、引進(jìn)優(yōu)秀年輕人才、補充配備關(guān)鍵崗位及急需緊缺人才，圍繞打造一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的干部人才隊伍，科學(xué)、合理編制年度招聘計劃，按需擇優(yōu)補充人才。
第九條 用人單位應堅持以事?lián)袢?、因崗擇人，本?zhù)“總量控制、從嚴從緊、梯次配備、人員增長(cháng)與企業(yè)發(fā)展戰略和經(jīng)濟效益增長(cháng)相匹配、校園招聘與社會(huì )招聘相結合并逐步以校園招聘為主”的原則，立足主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展和轉型升級需要，補短板、強弱項，原則上批量配備、集中配備，研究擬訂具體批次的招聘計劃。
第十條 公開(kāi)招聘計劃內容包括：用人單位（部門(mén)）、招聘職位及職數、招聘理由、招聘方式（社招或校招）、新增用人成本能否被新增利潤所覆蓋等信息。
堅持標準和條件、不降格以求，未錄滿(mǎn)的招聘職位將自然納入補充招聘或下輪招聘計劃。
第十一條 所屬企業(yè)應于每年6月底前向集團人力資源部（黨委組織部）上報本企業(yè)下半年人才招聘計劃，12月底前上報次年上半年人才招聘計劃。集團人力資源部（黨委組織部）對招聘計劃進(jìn)行匯總、預審，提請集團公司黨委會(huì )研究審定后執行。
在集團公司授權范圍內，集團主業(yè)運營(yíng)公司所屬分（子）公司招聘計劃由其母公司黨委會(huì )研究審定，報集團人力資源部（黨委組織部）備案同意后執行。確因實(shí)際工作需要，所屬企業(yè)自主開(kāi)展人才招聘的，其招聘計劃及招聘工作方案報集團人力資源部（黨委組織部）批準后執行。
第四章 制定方案
第十二條 用人單位在招聘計劃獲批后應擬訂公開(kāi)招聘工作方案，按招聘權限報集團總經(jīng)理辦公會(huì )或主業(yè)運營(yíng)公司總經(jīng)理辦公會(huì )審議通過(guò)后執行。
第十三條 公開(kāi)招聘工作方案內容包括：招聘職位職數、招聘對象（在職或應屆）、基本條件與任職資格、工作地點(diǎn)、薪酬待遇、公開(kāi)招聘程序、時(shí)間安排、工作經(jīng)費預算、防疫措施、組織領(lǐng)導等。
第十四條 應聘人員應具備以下基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，具備報考職位所需要的資格及專(zhuān)業(yè)和技能條件。
（二）擁護黨的路線(xiàn)方針政策，愛(ài)黨愛(ài)國、誠實(shí)守信、團結友善、愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀守法、廉潔從業(yè)，應屆畢業(yè)生要求學(xué)習成績(jì)優(yōu)良，在職人員要求年度考核為“稱(chēng)職”及以上。
（三）熟練使用辦公軟件，有較強的學(xué)習創(chuàng )新、落地執行、溝通協(xié)調、團結協(xié)作、語(yǔ)言表達等能力，具有與崗位相匹配的經(jīng)營(yíng)管理或專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，能勝任工作，較好履行崗位職責且考核合格。
（四）認同企業(yè)文化，愿意遵守公司規章制度和員工義務(wù)。工作熱情高，銳意進(jìn)取、敢于擔當，吃苦耐勞、踏實(shí)肯干，擁有較強的事業(yè)心責任感和抗壓能力。
（五）身體健康、心理健康，相貌端莊、舉止得體，無(wú)精神疾病、傳染病及其他重大疾病史。
（六）應屆畢業(yè)生包括上一年度未就業(yè)大學(xué)生，以及回國（境）后初次就業(yè)并經(jīng)國家教育部認證學(xué)歷學(xué)位的境外留學(xué)生。
第十五條 招聘職位的任職資格主要包括：年齡上限、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或國家職業(yè)資格、現任職務(wù)職級、工作年限、工作能力、工作經(jīng)歷、學(xué)業(yè)成績(jì)或主要業(yè)績(jì)、成果以及獲獎情況等。
第十六條 具有下列情形之一的，不得通過(guò)資格審查：
（一）受過(guò)刑事處罰、行政拘留、撤職或撤銷(xiāo)黨內職務(wù)、開(kāi)除或開(kāi)除黨籍（學(xué)籍）的；
（二）被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（三）涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機關(guān)審查尚未作出結論的；
（四）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的；
（五）按照國家和省有關(guān)規定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或有其他限制性規定的；
（六）被競業(yè)禁止或市場(chǎng)禁入的；
（七）曾在招錄考試中作弊的；
（八）不符合招聘回避、任職回避有關(guān)規定的；
（九）法律法規或招聘單位規定的其他情形。
第十七條 公開(kāi)招聘工作一般應當經(jīng)過(guò)下列程序：
（一）發(fā)布招聘公告（簡(jiǎn)章）；
（二）報名與資格審查；
（三）適崗性評價(jià)；
（四）考試；
（五）體檢；
（六）駐點(diǎn)調研；
（七）組織考察（背景調查）；
（八）確定擬錄用人員；
（九）在一定范圍內公示；
（十）辦理入職手續。
公開(kāi)招聘工作方案可對上述程序進(jìn)行適當簡(jiǎn)化或調整。
第五章 組織實(shí)施
第十八條 發(fā)布公告（簡(jiǎn)章）。通過(guò)公司網(wǎng)站及微信公眾號、省國資委微信公眾號、專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站等渠道公開(kāi)發(fā)布招聘公告（簡(jiǎn)章）。公開(kāi)招聘公告（簡(jiǎn)章）內容包括招聘的職位以及人數、招聘方式（社招或校招）、報名條件與資格、報名方式、報名截止時(shí)間、招聘程序、入職管理、咨詢(xún)及監督電話(huà)等。
集團公司集中各單位招聘計劃，統一發(fā)布招聘公告。具有自主招聘權的單位也可根據本單位計劃，自行發(fā)布招聘公告。集團公司或自主招聘單位有權根據崗位需求變化及報名、考試、錄用等情況，調整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內對招聘公告享有最終解釋權。
第十九條 公開(kāi)報名。一般采取網(wǎng)上報名方式；每人限報1個(gè)職位；不指定考試用書(shū)，不對應聘人員收取任何費用，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班；對中高端職位同步接收獵頭公司推薦的人選（后付費方式）；報名人員應提供本人的近期免冠2寸彩照、身份證（僅正面）、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（畢業(yè)生推薦表）、技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、職（執）業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)等級考核證書(shū)、獎勵證書(shū)、工作業(yè)績(jì)證明、任職文件等材料電子件或pdf掃描件。應聘者對報名資料信息的真實(shí)性、準確性、完整性、有效性負責。凡發(fā)現應聘人員資格條件不符或提交虛假申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，尚未錄用的，取消錄用資格；已經(jīng)錄用的，予以解除勞動(dòng)合同。用人單位對應聘者信息嚴格保密。
畢業(yè)于國內“世界一流”建設高?；蚓惩釫SI世界排名前100名高校的，具有博士學(xué)位或正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，被列入江蘇省“333”等高層次人才工程的，已通過(guò)“名校優(yōu)生”、組織部選調生或國家公務(wù)員筆試的，已被集團公司確定為人才招聘儲備人選的，報名條件可適當放寬，其中條件特別優(yōu)秀的經(jīng)研究可免筆試并優(yōu)先錄用。
第二十條 筆試、適崗性評價(jià)、面試。
（一）筆試：采取閉卷現場(chǎng)考試或在線(xiàn)素質(zhì)測試的方式，測試應聘人員在綜合基礎知識、專(zhuān)業(yè)技能、分析判斷與文字綜合能力等方面對應聘崗位的適應程度。從高分到低分排序，單個(gè)招聘職位的筆試或素質(zhì)測試成績(jì)前5名可進(jìn)入面試。
部分市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位、技能類(lèi)崗位、特殊崗位、名校優(yōu)生崗位、中高端人才崗位經(jīng)研究可免筆試，可采用組織推薦、調查考察、科研能力評估、工作業(yè)績(jì)評價(jià)以及專(zhuān)家評審會(huì )等方法對特定人才進(jìn)行客觀(guān)評價(jià)。
（二）適崗性評價(jià)：為防止簡(jiǎn)單地以分取人，組織用人單位對考生進(jìn)行學(xué)校學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、職務(wù)職級、表彰獎勵等條件對比、履歷分析、能力素質(zhì)及實(shí)績(jì)研判，作適崗性評價(jià)并排序。
（三）面試：結合筆試（素質(zhì)測試）成績(jì)和適崗性評價(jià)排序，擇優(yōu)確定面試對象，采取現場(chǎng)方式進(jìn)行結構化面試，測試應聘人員在職業(yè)素養、能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對應聘崗位的適應程度。
面試前對應聘者的報名資格進(jìn)行現場(chǎng)復審，高校應屆畢業(yè)生應提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》原件并留存復印件，社會(huì )在職人員應提供學(xué)信網(wǎng)的《中國高等教育學(xué)歷認證報告》并簽字留存；境外高校畢業(yè)生應提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具并可在線(xiàn)查驗的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)。
第二十一條 入職體檢。綜合考試情況和崗位匹配度，按照1:1的比例確定體檢對象，組織到三甲醫院進(jìn)行入職體檢。
第二十二條 實(shí)地調研。對應聘集團所屬農業(yè)企業(yè)且體檢合格的，由用人單位組織應聘者到公司實(shí)地考察了解，雙向溝通交流，確認單位錄用意向和考生入職意愿。如有應聘者主動(dòng)放棄的，依次遞補。
第二十三條 組織考察（背景調查）。對體檢合格人員進(jìn)行組織考察或背景調查，著(zhù)重了解其德、能、勤、績(jì)、廉等方面的表現情況，突出政治標準，注重考察專(zhuān)業(yè)素養、作風(fēng)形象和工作實(shí)績(jì)。在職人員還需提供由中國人民銀行出具的個(gè)人征信報告、由公安部門(mén)出具的《無(wú)犯罪記錄證明》。
第二十四條 確定擬錄用人選。綜合基本條件、考試成績(jì)和組織考察（背景調查）等情況，集體研究決定擬錄用人選。
第二十五條 在一定范圍內公示。對集團職能部門(mén)正副職或所屬企業(yè)中層副職以上領(lǐng)導職位的擬任人選在一定范圍內公示，公示期不少于5個(gè)工作日。對集團系統以外的公示對象，可以委托所在地區和單位組織（人事）部門(mén)進(jìn)行公示。
第二十六條 錄用。用人單位與擬錄用人選簽訂《入職協(xié)議》、辦理入職手續，簽訂三年以上固定期限《勞動(dòng)合同》并實(shí)行6個(gè)月的試用期，試用期屆滿(mǎn)前考核合格的，予以正式錄用；考核不合格或被證明不符合錄用條件的，解除《勞動(dòng)合同》。對聘任為集團職能部門(mén)正副職或所屬企業(yè)中層副職以上領(lǐng)導人員的，實(shí)行任職試用期，任職試用期為一年；對聘任為所屬企業(yè)經(jīng)理層成員的，還實(shí)行任期制和契約化管理。
第二十七條 入職管理。通過(guò)公開(kāi)招聘引進(jìn)至集團本部工作的人員，與集團本部建立勞動(dòng)關(guān)系，執行集團本部薪酬福利制度；引進(jìn)至集團所屬企業(yè)工作的人員，與所屬企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，執行所屬企業(yè)薪酬福利制度。
對未按時(shí)報到入職的應聘者，視為自行放棄錄用資格。
第六章 紀律監督
第二十八條 嚴肅公開(kāi)招聘工作紀律。公開(kāi)招聘工作要嚴格按照工作方案規定的內容、程序進(jìn)行；報考人員要自覺(jué)遵守公開(kāi)招聘工作的有關(guān)規定，服從統一安排；工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格執行保密規定。
第二十九條 加強對公開(kāi)招聘工作的監督。集團紀委或自主招聘單位紀委對公開(kāi)招聘工作實(shí)施全程監督，確?？陀^(guān)公正。紀委監督電話(huà)應通過(guò)招聘公告對外公布。
第三十條 嚴格執行回避制度。參與公開(kāi)招聘工作的命題專(zhuān)家、面試考官以及其他相關(guān)人員，如出現需要回避的情況，應主動(dòng)要求回避。
第三十一條 加強考試試題保密工作。筆試一般委托給具有較高公信力的專(zhuān)業(yè)中介機構全程組織實(shí)施；面試實(shí)行專(zhuān)人保密出題，面試考官不少于5人且由紀委派出現場(chǎng)監督員。
第七章 附 則
第三十二條 具有自主招聘權的所屬企業(yè)公開(kāi)招聘工作可參照本辦法執行。
第三十三條 本辦法由集團公司黨委負責解釋?zhuān)唧w解釋工作由集團人力資源部（黨委組織部）承擔。
第三十四條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，并通過(guò)公司網(wǎng)站對外公開(kāi)。
本網(wǎng)站現已支持IPv6
